Hầu hết tất cả các nhân viên của United đều tuân thủ quy định về vắc xin

Giám đốc điều hành của United, Scott Kirby cho biết trong một bức thư gửi cho các nhân viên của United tại Hoa Kỳ, cho biết: “Cơ sở lý luận của việc yêu cầu tiêm vắc-xin cho tất cả nhân viên của United tại Hoa Kỳ rất đơn giản – để giữ an toàn cho người dân của chúng tôi”. “Sự thật là thế này: mọi người đều an toàn hơn khi mọi người đều được tiêm chủng, và các yêu cầu về vắc xin có hiệu quả.”

Một số nhân viên trong số 593 nhân viên chưa tuân thủ yêu cầu vẫn có thể bị giữ lại nhân viên nếu họ đã nhận vắc-xin hoặc bắt đầu quy trình tiêm vắc-xin và chưa chuyển bằng chứng cho hãng hàng không.

Một số người sử dụng lao động lo ngại rằng việc yêu cầu nhân viên của họ tiêm vắc-xin có thể khiến mọi người bỏ việc trong một thị trường lao động rất eo hẹp. Nhưng các công việc tại United, hầu như tất cả đều được bao trả bởi các hợp đồng công đoàn, dường như đủ hấp dẫn để ngay cả những nhân viên do dự về vắc-xin cũng phải đi tiêm.
Sự ủng hộ cho các nhiệm vụ của người sử dụng lao động cũng đang tăng lên khi các trường hợp và ca tử vong do Covid-19 gia tăng trong mùa hè này, chủ yếu ở những người không được tiêm chủng. Một cuộc thăm dò của CNN được thực hiện vào tháng 8 cho thấy 54% người sử dụng lao động ủng hộ vắc xin nhiệm vụ, tăng từ mức hỗ trợ chỉ 46% vào tháng Tư.
United, giống như tất cả các hãng hàng không, đã cắt giảm nhân viên của mình vào năm 2020 do du lịch hàng không giảm mạnh. Các hãng hàng không hiện đang trong quá trình thuê nhân viên để đối phó với sự phục hồi của du lịch hàng không. Và các quan chức của United cho biết một số ứng viên đủ điều kiện nhất đã tình nguyện nộp đơn xin việc tại United vì yêu cầu về vắc-xin và điều đó nói lên cam kết của hãng hàng không đối với sự an toàn của nhân viên.
United có một trong những nhiệm vụ nghiêm ngặt nhất về vắc xin cho người sử dụng lao động. Các quy tắc bắt buộc của người sử dụng lao động liên bang do Tổng thống Joe Biden công bố hồi đầu tháng, áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp có 100 nhân viên trở lên, cho phép người lao động lựa chọn giữa tiêm phòng hoặc xét nghiệm Covid hàng tuần. Nhưng không có một giải pháp thay thế thử nghiệm nào cho các nhân viên của United.

Các công đoàn lớn tại United đã không đấu tranh với nhiệm vụ vắc xin của hãng hàng không. Nhưng hôm thứ Ba, các nghiệp đoàn phi công đại diện cho các phi công tại American và Southwest đã lên tiếng phản đối các quy tắc liên bang mà họ sợ rằng có thể yêu cầu tiêm vắc xin cho các thành viên của họ.

Hiệp hội Phi công Đồng minh, đại diện cho các phi công Mỹ, đã viết thư cho 15 quan chức cấp cao của chính phủ Mỹ nói rằng “việc tiêm chủng bắt buộc có thể dẫn đến tình trạng thiếu lao động và tạo ra các vấn đề hoạt động nghiêm trọng cho American Airlines và các hãng khác” vào thời điểm cao điểm của mùa du lịch nghỉ lễ. Nó cảnh báo về “một kịch bản trong đó các hãng hàng không buộc phải cho nghỉ việc không lương hoặc tệ hơn là thực hiện việc chấm dứt hàng loạt các phi công chưa được tiêm phòng.”

Hiệp hội phi công Southwest Airlines cho biết hiệp hội tin rằng việc tiêm vắc xin là “quyền của mỗi phi công”.

Nhưng các quy tắc liên bang chỉ yêu cầu chủ lao động bắt buộc phải tiêm vắc-xin hoặc xét nghiệm Covid hàng tuần, mặc dù chủ lao động có thể chọn có chính sách cứng rắn hơn như United đã làm.

Cho đến nay các hãng hàng không lớn khác của Hoa Kỳ – American Airlines (AAL), Đồng bằng (DAL)Tây nam (YÊU) – không có nhiệm vụ, mặc dù Delta đã nói với nhân viên rằng họ sẽ phải trả nhiều tiền hơn cho bảo hiểm y tế nếu họ không được tiêm chủng.

Cả công đoàn phi công Mỹ và Tây Nam đều tỏ ra không hài lòng với điều kiện làm việc tại các hãng hàng không trong những tháng gần đây vì những vấn đề không liên quan đến vắc-xin. Cả hai công đoàn đã công bố kế hoạch tổ chức các cuộc tuyển chọn thông tin về các hãng hàng không vào cuối năm nay, mặc dù trong cả hai trường hợp, họ sẽ không ngừng làm việc.

Giám đốc điều hành United: Sự ủy thác của người sử dụng lao động là cách tốt nhất để tăng tỷ lệ tiêm chủng
United đã lên kế hoạch để những nhân viên có lý do y tế không thể tiêm vắc-xin vào ngày nghỉ chữa bệnh, có thể bao gồm tiền lương một phần, tùy thuộc vào các điều khoản trong hợp đồng công đoàn của họ. Và nó đã lên kế hoạch để những người có yêu cầu miễn trừ tôn giáo đã được chấp nhận nghỉ việc không lương. Những người đã nộp đơn xin miễn trừ và bị từ chối yêu cầu sẽ phải đối mặt với việc bị sa thải.
Sáu nhân viên United đã nộp đơn để được miễn nhiệm vụ vì lý do y tế hoặc tôn giáo, nếu không phải cả hai, đã đệ đơn kiện liên bang vào tuần trước để thách thức nhiệm vụ. Đáp lại, United đã lên kế hoạch tạm dừng cho đến ít nhất là ngày 15 tháng 10 để đưa những người được miễn trừ nghỉ phép và sa thải những người có yêu cầu miễn trừ đã bị từ chối.
Mặc dù United là một người ủng hộ mạnh mẽ các quy định về vắc xin của người sử dụng lao động, nhưng họ không ủng hộ ý tưởng yêu cầu hành khách phải tiêm vắc xin để được bay.

“Tôi không nghĩ [mandating vaccination for] Kirby nói với CNN hồi đầu tháng này rằng việc đi lại bằng đường hàng không sẽ khiến tỷ lệ tiêm chủng tăng lên đáng kể. ma sát trong tàu điện ngầm, ma sát trên bảng. “

– Pete Muntean và Gregory Wallace của CNN đã đóng góp vào báo cáo này

Bạn cũng có thể thích

Menu