파업을 벌이는 샌프란시스코 교사들은 약 5만 명의 아이들을 일주일 동안 교육시키지 않고 그들의 부모들이 보육 서비스 없이 출근하는 방법을 찾기 위해 안간힘을 쓴 후 금요일 교육청과 합의에 이르렀습니다.
교사 노조는 다시 한번 자신들이 봉사해야 할 아이들보다 자신들의 이익을 우선시했습니다.
학교 선택 프로그램은 미래에 가족이 그러한 어려움을 겪지 않도록 할 수 있습니다.
부모들에게 발과 돈으로 투표할 수 있는 권한을 부여함으로써 우리는 파업과 인질극의 악순환을 완전히 억제할 수 있습니다.
샌프란시스코 교사 노조는 회원들이 이미 기본급만으로 연간 평균 103,472달러의 급여를 받고 있음에도 불구하고 다른 혜택과 함께 9% 인상을 요구했습니다.
이는 1년에 184일만 일하는 직업에 대한 샌프란시스코의 평균 개인 소득 정도입니다.
한편, 이 지역구는 1억 달러의 적자를 예상하고 있으며 오랜 금융 위기로 인해 주 정부의 감독을 받고 있습니다.
이 학군에는 학생 50,000명당 교사 6,000명 정도가 있습니다. 이는 어린이 8명당 교사 1명 정도이며, 이는 대부분의 사립학교가 부러워할 비율입니다.
그러나 노조는 여전히 더 많은 사람을 고용하기를 원했습니다. 목표는 아이들을 돕는 것이 아니라 그들의 순위를 높이는 것이었습니다.
더 많은 고용은 노조의 정치적 애완동물 프로젝트를 추진하기 위한 더 많은 보병과 정치적 전쟁 자금을 늘리기 위해 더 많은 회비를 지불하는 회원을 의미합니다.
이번 파업에서 노조의 진면목이 드러났다. 친교사 시위자가 ‘사회주의해방당’ 피켓을 들고 있는 사진까지 게재됐다.
읽기, 쓰기, 산수와 관련이 없는 극좌파 의제를 추진하기 위해 교사 노동조합이 이민 단속 반대 시위의 배후에 있다는 것은 비밀이 아닙니다.
학부모와 학생은 항상 이러한 파워 플레이에서 곤경에 처하게 됩니다.
한 학부모는 AP통신에 “파업이 계속되면 직장에 휴직을 요청해야 하지만 일을 하지 않으면 돈을 벌지 못하기 때문에 나에게 영향을 미칠 것”이라고 말했다.
그것이 인간의 비용입니다. 가족은 혼란에 빠지고 아이들은 배움의 기회를 놓치고 있습니다. 이 모든 것은 노조가 모든 사람을 인질로 잡기로 결정했기 때문입니다.
이러한 혼란은 공공 부문 노조의 근본적인 결함에서 비롯됩니다. 선의로 수행하거나 협상하라는 실질적인 압력이 없습니다.
가족, 즉 고객은 발로 투표할 수 없습니다.
그들은 아무리 기능 장애가 있더라도 지정된 지역 학교에 갇혀 있습니다.
지역구도 고통을 느끼지 않습니다. 왜냐하면 돈이 납세자들로부터 계속 굴러들어오기 때문입니다.
가족과 납세자만이 계속해서 망가질 뿐입니다.
민간 부문과 대조해 보세요. 스타벅스의 바리스타가 너무 자주 파업을 하면 길 아래에 있는 커피숍으로 바꿀 수 있습니다.
파업을 하는 근로자는 급여나 직장을 잃을 위험이 있기 때문에 열기를 느끼고, 고용주는 사업 손실로 인해 고통을 느낍니다.
모든 사람은 게임에 참여하며 합리적인 결의안을 강요합니다.
하지만 정부 독점 교육에는 그런 책임이 없습니다. 노조는 가족들이 더 이상 갈 곳이 없다는 것을 알기 때문에 무기한 파업을 할 수 있습니다.
진보적 아이콘인 프랭클린 D. 루즈벨트(Franklin D. Roosevelt)조차도 공공 부문 노조의 위험성을 이해했습니다.
1937년 전국 연방 직원 연맹(National Federation of Federal Employees) 회장에게 보낸 서한에서 FDR은 다음과 같이 썼습니다: “모든 정부 직원은 일반적으로 이해되는 단체 교섭 과정이 공공 서비스에 이식될 수 없다는 것을 깨달아야 합니다. 공공 인사 관리에 적용할 때 뚜렷하고 극복할 수 없는 한계가 있습니다.”
그는 공공 부문에서의 파업은 직원들이 자신이 봉사하는 사람들과 맞서 싸우게 하기 때문에 “상상도 할 수 없고 용납할 수 없는 일”이라고 경고했습니다.
좋은 소식은 탈출구가 있다는 것입니다. Gavin Newsom 주지사는 즉시 캘리포니아주를 도널드 트럼프 대통령의 새로운 전국 학교 선택 프로그램에 참여시켜야 합니다.
민주당 소속인 콜로라도 주지사 Jared Polis는 이를 “두려울 필요도 없는 일”이라고 표현했습니다.
이 프로그램을 통해 가족들은 실패하거나 파업에 시달리는 지역에서 벗어나 학교가 경쟁하고 발전하도록 할 수 있습니다.
노조의 장난에 질린 교사들도 탈퇴하고 힘들게 벌어온 월급을 그대로 유지할 수 있다.
그것은 그들의 권리이며 교사자유연맹(Teacher Freedom Alliance)과 같은 조직은 정치적 부담 없이 무료 멤버십을 대안으로 제공합니다.
최고의 교사는 고용주와 직접 급여를 협상함으로써 더욱 성공할 수 있습니다.
학교를 선택한다는 것은 파업을 피하고 권력을 부모의 손에 되돌려주는 것을 의미하며 특별한 관심 분야보다 어린이를 우선시하는 것을 의미합니다.
샌프란시스코와 미국 전역에서 이제 노조의 목을 졸라 죽이는 일을 끝내고 가족들이 선택하게 할 때입니다.
아이들과 그들의 미래는 그것에 달려 있습니다.
Corey DeAngelis는 미국 공정 대우(Americans for Fair Treatment)의 선임 연구원이자 미국 경제 연구소(American Institute for Economic Research)의 방문 연구원입니다.