직원, 상사 출장에 ‘가장 저렴한 항공권’ 예약

그들은 회사에 HR 약품을 맛보게 했습니다.

HR에서 정한 회사 정책에 동의하든 그렇지 않든 불행하게도 여전히 이를 준수해야 합니다. 한 직원이 그렇게 생각했지만, 상급자에 관해서는 동일한 규칙이 구부러지는 경우가 있다는 사실을 금방 깨닫게 되었습니다.

사용자 @ceraliza는 X(이전의 Twitter)를 방문하여 자신의 최근 경험을 공유하면서 “엄격한 ‘항상 가장 저렴한 항공편 선택’ 규칙”을 적용하는 회사에서 어떻게 일했는지 설명했습니다. 그녀는 HR로부터 “집에 일찍 가기 위해 돈을 더 많이 쓴다”는 이유로 뺨을 맞은 적이 있기 때문에, 만약 자신이 저렴하고 불편한 비행기를 타야 한다면 상사도 그럴 것이라고 생각했습니다.

“나중에 상사와 출장을 갔는데 그가 스스로 여행을 예약하지 않았기 때문에 항공편을 예약해야 했습니다. 내 악의적인 규정을 입력했습니다. 금요일 저녁에 4시간 경유하는 더 저렴한 항공편을 선택했는데, 그는 우리 공항에서 1시간 운전을 해야 했기 때문에 화가 났고 계획을 취소해야 했기 때문에 정책을 설명했습니다.”라고 트위터에 썼습니다.

“월요일 아침, 우리는 예약 시 ‘최선의 판단’을 사용하는 것에 대해 HR과 대화를 나누었습니다.”라고 그녀는 게시물을 마무리했습니다.

이는 “규칙이 그들에게는 적용되지 않는다”는 전형적인 예입니다.

솔직하고 공감이 가는 트윗은 거의 250만 회에 달하는 조회수를 기록했고, 1,000회가 넘는 재공유와 200개의 댓글이 달렸는데, 그 중 상당수는 직원의 편이었습니다.

한 사람은 “그가 4시간 동안 경유 비행을 해야 했을 때만 규칙이 문제가 되었다는 것이 재밌습니다.”라고 지적했습니다.

“자신의 정책을 직접 경험하는 것보다 경영을 더 빨리 가르치는 것은 없습니다.”라고 다른 사람이 말했습니다.

“저한테도 이런 상사가 있어요. 항상 가장 싼 비행기를 원하지만 막바지 비행기를 바꿔달라고 하더군요. 우리가 예약한 비행기는 당신이 가장 싼 비행기를 원해서 환불이 안 되는 것처럼요??? 그래서 저는 이제부터 항상 정책에서 벗어나 예약합니다”라고 다른 사람은 말했습니다.

“나는 이런 정책을 가진 회사를 위해 여행하지 않을 것입니다. 그건 미친 짓입니다. “라고 다른 사람이 말했습니다.

비슷한 경험을 가진 또 다른 댓글 작성자는 “한 번 모텔 6에 CEO를 예약한 후 승인된 숙박 시설 목록을 받았습니다.”라고 썼습니다.

“LMAO!! 정책은 잘못된 사람에게 불편을 끼치는 순간 항상 변경됩니다”라고 또 다른 댓글이 읽혔습니다.