너트 작업이 진행 중입니다.
조심하세요! 기계공을 노동력의 미치광이로 지목하는 놀라운 새로운 데이터에 따르면 왓코(Whackos)는 여러 대기업 산업에 만연해 있습니다.
일리노이 대학교 어바나-샴페인 캠퍼스의 연구 저자들은 2026년 연구 결과에서 “반사회적 경향으로 인해 발생하는 준임상적 정신병자는 고립되고 사회적 상호 작용이 거의 필요하지 않은 기계 작업을 선호합니다.”라고 밝힙니다.
다음에 수리를 위해 자동차 열쇠를 맡길 때 생각해 볼 문제입니다.
그러나 머리가 뭉클해지는 보고서에 따르면 사회적 환경보다는 혼자 일하는 것을 선호하는 자동차 기술자, 엔지니어 및 기타 전문가들만이 방황하는 유일한 바보는 아닙니다.
연구원들은 어둠의 3요소 특성(냉담하고 조작적인 행동을 예측하는 반사회적 성격 특성)의 7가지 측면이 직업 인터넷에 어떤 영향을 미치는지 이해하기 위해 17세부터 32세까지의 대학생 600명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다.
다크 트라이어드 특성에는 사이코패스적인 대담함, 비열함, 억제, 마키아벨리적 관점, 마키아벨리적 전술, 자기애적 감탄 및 경쟁이 포함됩니다.
학부생들의 반사회적 성향에 대한 질문을 받은 다음, 건강 분야별로 분류된 직업적 관심 사항에 대해 평가했습니다. 에스과학,창의 이자형표현, 티기술, 피사람들, 영형조직화, 나영향력, N성격, 그리고 티힌지(또는 SETPOINT).
“먼저 우리는 사이코패스의 세 가지 측면(대담함, 비열함, 탈억제성)이 모두 현실적이고 실무적인 직업에 대한 관심과 긍정적인 관련이 있다는 것을 발견했습니다.”라고 전문가들은 확인했습니다.
“이는 높은 수준의 사이코패스적 특성을 가진 개인이 사회적 소속과 상호 작용에 대한 동기가 낮기 때문에 고독하고 실용적인 작업 환경을 선호한다는 것을 의미합니다.”
내부자들은 마키아벨리적 견해와 전술도 ‘사람’에 대한 관심과 부정적인 관련이 있으며, 이는 사회적이고 배려하는 직업을 기피하는 분명한 패턴을 강조한다고 지적했습니다.
그러나 외로운 사이코패스만이 괴짜 생계를 유지하는 사람 목록에 있는 것은 아닙니다.
나르시시스트 역시 가장 열성적인 9-5세 유형에 속한다고 임상의들은 말합니다.
그러나 분석에 따르면 완전한 고립을 좋아하는 정신병자와 달리 “무증상 나르시시스트는 감탄을 위해 예술적인 직업을, 연결을 위해 사회적 직업을, 사회적 지배를 위해 진취적인 직업을 선호합니다”라고 합니다.
“나르시시스트적 감탄은 ‘창의적 표현’ 및 ‘영향력’과 긍정적인 관련이 있었으며, 이는 거창한 나르시시스트가 개인적 권력 강화의 한 형태로 예술적, 정치적 추구를 추구할 수 있음을 암시합니다.”
충격은 없습니다.
대담함과 존경심과 같은 어둠의 3요소 특성은 자연에서 전문적인 활동을 추구하는 사람들에게서 낮은 반면, 마키아벨리적 전술은 높았습니다. 이는 사회적으로 기민하지는 않지만 여전히 다소 조작적인 사람들이 야외 직업에 끌릴 수 있음을 시사합니다.
보건 과학 분야의 남성과 여성은 대담함의 비율이 높았고, 비열함과 억제력의 측정치는 낮았습니다.
“이것은 의료 및 의학 과학에 관심이 있는 개인의 특징이 적대감과 충동성보다는 두려움과 스트레스 회복력을 특징으로 할 수 있음을 의미합니다. 아마도 의료 전문가가 어려운 상황에서 침착함과 회복력을 유지해야 하기 때문일 것입니다.”
학계에서는 “영향력”을 SETPOINT 명단의 가장 중요한 범주로 강조하여 Dark Triad 특성과 직업적 관심을 연결하는 것으로 나타났습니다.
연구진은 “이는 어둠의 3요소 측면이 특히 법적, 정치적, 비즈니스 영역에서 리더십 및 설득력 있는 역할에 대한 관심과 함께 발생할 가능성이 가장 높다는 것을 의미합니다.”라고 말했습니다.
그러나 당국은 직장에서 “잠재적으로 가장 해로울 수 있는” 사람들은 “사이코패스적인 대담함이나 자기애적 자기 향상과 다른 악의적인 특성을 결합한 리더”라고 경고하며, 이러한 미치광이들을 “성공한 사이코패스”와 “성공적인 자기애자”로 분류합니다.
전문가들은 양의 탈을 쓴 늑대들이 표면적으로는 매력적으로 보일 수 있지만 “조직은 그들을 통제하는 것이 거의 불가능해지지 않도록 최고 경영진으로 승진시키는 것을 피해야 한다”고 기업 임원들에게 경고합니다.
“진로 상담사는 또한 다른 사람과 자신의 경력에 해를 끼칠 수 있는 탈선 행동을 인식하고 완화하도록 도와야 합니다.”라고 내부자는 촉구합니다.
“관리자는 직장 내 일탈이 직원 성과와 복지에 미치는 해로운 영향을 줄이기 위해 선발, 채용 또는 교육 과정에서 이러한 어둠의 3요소 특성을 사전에 식별할 수 있습니다.”