항저우의 13세 소년은 이미 전국 AI 대회에서 우승하고 온라인에서 136,000명 이상의 팔로어를 구축했으며, 그의 아버지는 그가 자랄 때 거의 존재하지 않았던 분야에서 소년을 안내할 방법을 찾으려고 노력하고 있습니다. Rest of World가 처음 보도한 그 가족의 상황은 현재 중국의 기술 산업이 어디로 향하고 있는지에 대해 많은 것을 말해줍니다.
회사는 졸업생이 문을 통과하기를 기다리곤 했습니다. 이제 그들은 다른 사람이 접근하기 전에 희귀한 재능을 발견하기를 희망하면서 더 멀리, 처음에는 학부생에게, 점점 더 10대에게 다가가고 있습니다.
지금 기업들이 왜 10대를 쫓아다니는 걸까요?
짧은 대답은 심각한 인재 격차입니다. McKinsey는 2030년까지 중국에 AI 인력이 500만 명이 부족할 수 있다고 추정하고 있으며, 현재 이를 채울 자격을 갖춘 인력보다 더 많은 AI 일자리가 열려 있습니다. Tencent는 최근 13~18세 학생들을 대상으로 AI 제품 관리부터 양자 컴퓨팅까지 모든 것을 다루는 캠프를 시작했습니다. ByteDance 창립자인 Zhang Yiming은 더 나아가 연간 30명의 학생을 정규 훈련생으로 직접 선택하는 연구 프로그램을 공동 창립했습니다.
그런 다음 일반적인 채용 순서를 완전히 뒤집은 Geely가 있습니다. 자동차 제조업체는 이제 고등학교를 졸업한 학생들을 모집하고 학습과 함께 AI 및 EV 기술을 교육하고, 졸업하면 갓 졸업한 학생과 동일한 급여를 받는 직업을 보장합니다.
이제 학위가 덜 중요하다는 뜻인가요?
중국의 대표적인 AI 스타트업 중 하나인 미니맥스(MiniMax)는 여전히 고등학생을 채용하지 않고 있지만 학위를 엄격한 요건으로 취급하는 것을 중단했다고 밝혔습니다. 회사는 졸업장보다 호기심과 순수한 능력에 더 관심을 둡니다.
이러한 변화는 중국에만 국한된 것이 아닙니다. 구글의 공동 창업자인 세르게이 브린은 회사가 학사 학위 없이도 사람들을 채용하는 데 점점 더 개방적이라고 말했습니다. 결국 AI는 단순히 직업의 모습을 바꾸는 것이 아니라 누가 그 자리에 고려되는지까지 다시 작성하는 것입니다. 학위, 나이, 전통적인 이력서는 모두 원시 기술과 호기심보다 조금 덜 중요해지기 시작했습니다.
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