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ZDNET의 주요 시사점
- AI는 인터뷰 준비를 위한 신뢰할 수 있는 조력자가 될 수 있습니다.
- 챗봇은 답변을 조사하고 연습하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 그러나 AI에 의존하지 말고 인간의 피드백을 받는 것을 잊지 마십시오.
취업 면접은 긴장되는 제안일 수 있습니다. 성공은 종종 준비와 개인적인 관계의 연금술적 혼합에 달려 있습니다.
구직자들에게 AI는 고용 과정에서 가장 중요한 단계를 준비하는 새로운 방법을 제공할 수 있습니다.
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Endeavour Agency의 경력 코치이자 CEO인 Cord Harper는 “기술은 효율성과 수행할 수 있는 작업에 있어 모든 종류의 새로운 발전을 제공한다는 점에서 훌륭합니다. 하지만 그가 이 분야에 종사한 수년 동안 변하지 않은 한 가지 요소가 있습니다.”라고 말했습니다. “(채용) 아직까지는 매우 인간적인 과정이에요.”
AI를 사용하여 면접을 준비할 수 있는 세 가지 방법과 인류애를 혼합하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사와 면접관을 조사하세요
인터뷰에 앞서 회사뿐만 아니라 인터뷰하는 사람에 대해서도 심층적으로 알아보는 것이 중요합니다. 조직의 과거, 시장에서의 지위, 기업 문화, 현재 전략 및 과제, 재정 상황, 심지어 최근 뉴스 기사까지 파헤치는 것은 진지하고 박식한 취업 후보자로 거듭나기 위해 필수적입니다.
Harper는 AI를 사용하여 연구 과정에 도움을 주는 것에 대해 논의했습니다. 과거에는 모든 정보를 종합하는 데 몇 시간이 걸렸을 수도 있습니다.
하퍼는 “이제 AI 도구를 사용하면 적절한 프롬프트를 제공하면 회사에 대한 정말 좋은 배경 지식을 얻을 수 있다”고 말하면서 AI의 실수와 환각을 다시 확인해야 한다고 경고했습니다.
챗봇에게 소스 생성을 요청하고 정보의 원본 소스에 대한 링크를 클릭하여 사실이 올바른지 확인할 수 있다는 점을 기억하세요.
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Harper는 또한 AI를 사용하여 면접관을 알아가기 위해 후보자와 협력했습니다.
“우리는 고객이 인터뷰하는 개인을 분석하고 이 사람이 어디에서 왔는지에 대해 더 많은 감정을 얻을 것입니다”라고 그는 말했습니다. 예를 들어, AI를 사용하여 LinkedIn 프로필을 분석하면 연결 지점이나 특정 우선순위를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 자격을 갖춘 다른 20명의 후보자 중에서 귀하를 돋보이게 할 수 있습니다.
결국 사람들은 하루 종일 누구와 함께 일하고 싶은지 파악하려고 노력하고 있다고 Harper는 말했습니다.
2. 면접 질문 예상
인터뷰에 후보자가 자신의 성격, 직업 윤리, 판단력 등을 평가하기 위해 고안된 질문에 답하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
AI 영역 밖에서 웨이크 포레스트 경영대학원의 직업 교육 및 코칭 담당 부국장인 Araceli “Sally” Pérez-Ramos는 학생과 고객에게 소위 10가지 STAR 스토리를 준비하도록 권장했습니다. STAR는 상황, 작업, 행동 및 결과를 의미합니다. 이는 팀워크, 리더십 또는 갈등과 같은 주제를 다루고 다양한 상황에서 어떻게 행동하는지 설명하는 데 사용할 수 있는 일화입니다.
그러나 모든 면접관이 “동료와 갈등이 있었던 시기와 이를 어떻게 처리했는지 설명”과 같은 간단한 질문을 하는 것은 아닙니다.
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Pérez-Ramos는 AI가 다른 유형의 질문을 준비하는 데 큰 도움이 될 수 있다고 말했습니다. 그녀는 다음과 같이 챗봇을 선택하라는 메시지를 표시할 것을 권장했습니다. “직업 설명을 프롬프트에 입력하고 간단히 물어보세요. ‘현재 ABC 회사의 데이터 분석가로서 초급 역할을 위해 인터뷰를 하고 있습니다. 이것은 전화로 30분 동안 인터뷰하는 것입니다. 내가 기대할 수 있는 1차 질문은 무엇입니까?'”
Harvard University의 Mignone Center for Career Success의 기사에서는 “(업계 이름 삽입) 업계에 영향을 미칠 수 있는 최근 동향은 무엇입니까?”와 같은 몇 가지 예시 프롬프트를 제시했습니다. 및 “내 경험(이력서 삽입)을 바탕으로 (회사 이름 삽입)의 채용 관리자/채용 담당자가 이 역할(직업 설명 삽입)에 대해 무엇을 물어볼 수 있습니까?”
Harper는 또한 질문에 대한 정보를 제공하기 위해 프롬프트에 면접관의 LinkedIn 프로필 링크를 포함할 것을 제안했습니다.
Pérez-Ramos는 “(AI)는 때때로 어떻게 대답할지, 고용주가 어떤 관점에서 나올지 생각할 수 있게 해줄 것”이라고 말했습니다.
3. 답변을 계획하고 연습하세요.
이제 가능한 인터뷰 질문 목록이 있으므로 답변 방법을 계획할 수 있습니다.
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Harper는 고객과 협력하여 AI를 사용하여 가능한 질문에 대한 답변을 브레인스토밍했다고 말했습니다.
한 가지 메시지는 “내 이력서와 LinkedIn 프로필을 사용하여 이러한 질문에 대한 훌륭한 답변을 만드는 데 도움이 될 것”이라고 그는 말했습니다.
Harvard는 “내 배경에서 어떤 예가 (질문 삽입) 답변에 도움이 될 수 있습니까?”와 같은 프롬프트를 제안했습니다. 및 “내 이력서는 다음과 같습니다. (이력서 텍스트 삽입). (회사 이름 삽입)에서 (직위 삽입) 직위에 대한 면접에서 무엇을 언급해야 합니까?”
이 프로세스의 일환으로 Pérez-Ramos는 학생과 고객에게 개인 정보를 챗봇에 제공하기 전에 삭제하도록 상기시킵니다.
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Harper에게 AI를 사용하여 답변을 만드는 것은 후보자가 인간임을 기억해야 하는 또 다른 체크포인트입니다.
답을 외우지 말고 치트 시트에 의존하지 마십시오.
“다시 돌아가서 읽고 답을 조정해야 합니다. 그런 다음 그 답을 큰 소리로 연습해야 합니다.”라고 Harper는 말했습니다. 특히 AI가 삽입했을 수 있는 사실 오류를 주의하세요.
Google의 Gemini Live 또는 ChatGPT의 고급 음성 모드와 같은 챗봇 기능은 모의 인터뷰의 일부를 실시간으로 연습하는 데 유용할 수 있습니다.
Pérez-Ramos는 또한 친구나 가족과 함께 연습하거나 직업 코치의 도움을 받도록 조언했습니다.
“(AI)는 실제 사람과 여러분이 받게 될 실제 피드백을 대체할 수 없습니다”라고 그녀는 말했습니다.
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