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회사 데이터에 따르면 매분마다 LinkedIn 사용자는 8,000개의 입사 지원서를 제출합니다.
구직자에게는 특히 정리 해고에 대한 헤드라인이 비슷한 속도로 뉴스 피드에 침투하는 것처럼 보이기 때문에 이는 어려운 숫자처럼 느껴질 수 있습니다.
LinkedIn은 채용 광고 검색을 위한 유일한 플랫폼은 아니지만 전 세계적으로 10억 명이 넘는 사용자 기반을 보유한 가장 인기 있는 플랫폼입니다. 따라서 적극적으로 구직 중인지 여부에 관계없이 한동안 LinkedIn 프로필을 업데이트하지 않았다면 새로 고칠 시간입니다.
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구직 도구 전문 회사인 Huntr의 경력 전략 책임자인 Sam Wright는 “사람들은 당신이 디지털 발자국을 갖고 있는지, 그리고 당신이 누구인지에 대해 더 많은 맥락을 갖고 있는지 확인하고 싶어합니다”라고 말했습니다.
LinkedIn 프로필을 정리하는 세 가지 빠른 방법과 한 번의 보너스 라운드가 있습니다.
1. 가장 중요한 사실과 통계를 강조하세요.
잠재적인 고용주가 귀하에 대해 먼저 알기를 원하는 정보에 대해 생각하고 그들이 빨리 볼 수 있는지 확인하십시오.
인상적인 사실이나 통계가 있다면 누구도 이를 찾기 위해 귀하의 프로필을 뒤지는 일이 없도록 하세요. 부분적으로 이는 헤드라인과 정보 섹션을 사용하는 것을 의미합니다.
예를 들어, 헤드라인은 현재 직위를 넘어설 수 있습니다. 워싱턴 대학의 LinkedIn 프로필 게시물에서는 전문가에게 경력 초점과 최고의 기술을 모두 설명하는 데 10~15개의 단어를 사용하라고 조언했습니다.
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Wright는 성과를 정리하고 정보 섹션에서 이를 강조하는 몇 가지 문장을 만들 것을 권장했습니다.
Wright는 “저는 채용 관리자와 채용 담당자를 포함해 우리 모두가 TikTok 두뇌를 갖고 있고 8초의 집중 시간을 갖고 있다는 점을 사람들에게 상기시키고 싶습니다”라고 말했습니다.
가장 중요한 정보를 찾는 데 너무 많은 스크롤과 클릭이 필요한 경우 채용 담당자나 고용 관리자가 해당 정보에 도달하지 못할 가능성이 높습니다.
2. 자세히 설명하세요
이력서에는 직위와 근무 기간뿐만 아니라 주요 업적과 책임을 설명하면서 과거 직책에 대해 구체적으로 설명할 수도 있습니다.
해당 정보가 LinkedIn 프로필에도 있는지 확인하세요.
Rutgers University의 2025년 가이드에서는 강력한 동사를 사용하고 측정 가능한 숫자로 주요 항목을 강화하여 “전문적인 이야기”라고 부르는 내용을 전달할 것을 제안했습니다.
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실제 업무에서 무엇을 했는지에 대한 질문에 답해야 합니다.
Wright는 정보가 가시성에 도움이 되며 이력서에 이미 정보가 있으므로 추가하기가 쉽다고 말했습니다.
3. 청중을 기억하라
LinkedIn에서 호언장담을 본 적이 있을 것입니다. 특히 해고와 같은 일이 발생한 후에는 업무 관련 불만을 플랫폼에 쏟아내고 싶은 유혹을 느낄 수도 있습니다.
즉,하지 마십시오.
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구직 중이라면 대상 고객은 채용 담당자와 잠재적 고용주임을 기억하십시오. 호언장담은 아무리 정당하거나 깊이 느껴지더라도 친구와 가족에게 더 적합합니다.
Wright는 “누군가와 함께 일하고 싶어하는 전문가로서 자신을 홍보하고 싶습니다”라고 말했습니다.
그리고 과거에 스크리드를 게시한 적이 있다면 이전 게시물을 다시 살펴보고 자신을 잘 나타내지 못하는 내용을 삭제하는 것이 좋습니다.
그 동안 LinkedIn 가이드를 사용하여 LinkedIn 이외의 온라인 활동으로 인해 원하는 직업에서 실격당하지 않도록 할 수 있습니다.
보너스 라운드: 자주 새로 고침
현재 구직 중이 아니더라도 LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다.
Wright는 직장에서 성과 평가를 할 때 프로필을 다시 방문할 수 있는 좋은 시기라고 제안했습니다. 이렇게 하면 가장 최근의 통계와 성과를 확인할 수 있으며, 해고를 당하거나 새로운 일자리를 찾기로 결정한 경우 프로필을 사용할 준비가 되어 있습니다.