Nikole Hannah-Jones는 백만장자임에도 불구하고 딸을 실패한 공립학교에 보냈습니다. 그녀는 다른 학교 선택 반대자들처럼 자녀를 사립 학교에 보내는 위선자가 아닙니다.
이제 Hannah-Jones는 약간의 후회를 하고 있습니다.
그녀는 교사를 고용하기 위해 뉴욕의 공립학교 시스템이 어떻게 존재하는지 직접 확인했으며 학생 교육은 나중에 고려합니다.
자신의 말에 따르면 한 3학년 교사는 너무 많은 날을 결석하여 Najya가 “스스로 공부”하기 위해 유치원 교실에 주차해야 했습니다.
4학년 때 그녀의 선생님은 Najya가 모든 과목에서 제학년 수준보다 낮다고 보고했지만, 그녀의 부모님이 그녀의 채점된 과제물을 보여달라고 요청했을 때 그 어떤 항목도 표시되지 않았습니다.
학교의 필수 읽기 평가는 한 번도 실시된 적이 없는 것 같습니다.
그녀의 우등생 A는 나눗셈과 분수에 대한 그녀의 이해 부족을 감추기 위해 가짜였다는 것이 밝혀졌습니다.
이 중 누구도 놀라지 않을 것입니다.
PS 307 학생 중 겨우 1/4만이 수학이나 읽기에서 최소 수준의 숙달 수준에 도달합니다.
DEI 옹호자는 분리, 자금 부족, 체계적인 인종 차별, 그리고 그녀와 같은 학교에 자녀를 보내지 않는 백인 부모 등 이 모든 것에 대한 진단을 내렸습니다.
그러나 Hannah-Jones는 교사가 어떤 영향도 받지 않고 어떻게 그렇게 비전문적으로 행동할 수 있는지 결코 언급하지 않습니다.
자원이 부족해서가 아닙니다. PS 307은 학생당 연간 $50,000 이상을 지출합니다. 이는 미국 최고의 일부 교육 기관의 사립 학교 수업료에 해당하는 금액입니다.
학생과 교사의 비율은 9대 1에 불과합니다.
노조 계약에 따라 석사 학위를 갖고 8년의 경력을 가진 뉴욕시 교사는 약 $100,000를 벌고, 실제로 업무를 수행하는지 여부에 관계없이 연간 180일 근무에 최고액은 $140,000에 이릅니다.
이것은 굶주린 학교가 아니라 세계에서 가장 많은 자금을 지원받는 초등학교 중 하나입니다.
그러나 절반 미만의 학생이 최소 90%의 시간을 출석합니다. 그들이 배우지 않는 것은 당연한 일입니다.
돈은 문제가 아닙니다. 인센티브는.
Hannah-Jones 카탈로그의 모든 실패는 교사 부재, 성적 미적용, 가짜 평가, 교장 부재 등 모든 개인 사업에서 직원이 해고될 수 있는 종류의 실패입니다.
그러나 뉴욕시 공립학교에서는 교사가 자격증을 취득합니다.
교사는 4년 후에 임기를 얻습니다.
그 후, 하나를 제거하려면 “정당한 사유” 청문회가 필요합니다. 이 과정은 일상적으로 수년 동안 지연되고 시에 수십만 달러의 비용이 소요됩니다.
등급, 평가, 징계는 모두 교원 노조가 협상한 계약에 따라 결정됩니다. 교원 노조의 목적은 어떤 일이 있어도 누구도 해고되지 않도록 하는 것입니다.
증거는 Najya의 이전 학교에서 1마일도 채 안되는 거리에 있습니다.
Community Roots Charter School은 또 다른 공공 주택 프로젝트의 가장자리에 위치하며 대부분 저소득 흑인 및 히스패닉 학생들에게 서비스를 제공합니다.
이 학교의 학생들은 주 시험에서 80% 이상의 숙련도를 기록했으며, 91%의 어린이가 최소 90%의 시간에 출석합니다.
그러나 PS 307이 학생당 지출하는 비용의 대략 절반을 지출합니다.
수요가 너무 많아서 무작위 추첨을 통해 입학을 관리해야 하는 것도 당연합니다.
주요 차이점은 다음과 같습니다. 차터 스쿨은 노조에 소속되어 있지 않습니다.
이는 교사가 업무를 수행하지 않아 해고될 수 있고, 학생이 수업을 방해하는 나쁜 행동으로 인해 더 쉽게 퇴학당할 수 있으며, 부모가 선택권을 갖는다는 것을 의미합니다.
불행하게도 모든 학생들이 차터 스쿨에 다닐 기회가 있는 것은 아닙니다. 왜냐하면 뉴욕은 도시의 차터 학교 수를 제한하고 있기 때문입니다.
브루클린의 흑인과 히스패닉 어린이들에게는 인종차별에 대한 강의가 더 이상 필요하지 않습니다.
그들에게는 Najya가 PS 307에서 결코 얻지 못한 것, 즉 학생들의 성공을 책임지는 관리자와 교사가 필요합니다.
다니엘 디 마르티노(Daniel Di Martino)는 맨해튼 연구소 연구원입니다.
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